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Nous recherchons un infirmier de (F/H) ayant deux ans d'expérience auprès des personnes âgées. - Maîtrise des soins infirmiers adaptés aux personnes âgées. - Excellentes compétences en communication et empathie. - Capacité à travailler en équipe... | |
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Nous recherchons un Infirmier (F/H) expérimenté pour rejoindre un établissement médico-social dynamique. - Vous justifiez d'un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine médical - Vous êtes diplômé(e) d'État en soins infirmiers - Vous démontrez... | |
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L'établissement recherche un infirmier expérimenté, doté de compétences cliniques et relationnelles avérées. - Maîtrise des soins infirmiers pour assurer le bien-être des résidents - Diplôme d'État d'Infirmier requis pour l'exercice du poste - Excellentes... | |
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Pour ce poste d'Infirmier(e) de jour dans un établissement médico-social, une solide expérience et une forte empathie sont exigées. - Posséder un Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) est indispensable pour exercer ce poste - Justifier d'une expérience... | |
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Nous recherchons un(e) infirmier(e) expérimenté(e) pour un établissement médico-social, avec une expertise reconnue et des compétences interpersonnelles développées. - Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis pour ce poste - Deux ans d'expérience professionnelle... | |
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Le candidat idéal est un infirmier de (F/H) avec deux ans d'expérience dans un établissement médico-social. - Maîtrise des soins infirmiers adaptés au secteur médico-social - Capacité à travailler efficacement en horaires de journée - Compétences... | |
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Nous recherchons un infirmier de (F/H) compétent avec une expérience de deux ans. - Maîtrise des soins infirmiers en milieu médico-social - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Diplôme d'État d'Infirmier obligatoire - Excellentes... | |
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Le candidat idéal possède une expérience avérée et des qualités humaines exceptionnelles pour ce poste. - Diplôme d'État d'Infirmier(e) requis pour exercer au sein de l'établissement pour personnes âgées - Deux ans d'expérience professionnelle en... | |
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